2025年，在校党委行政的正确领导与各职能部门有力指导下，在学院党政班子成员及全体教职工的大力支持与密切配合下，我紧密围绕学校年度工作要点与学院中心任务，积极履职尽责，聚焦目标抓落实，凝聚合力攻难题，扎实推进学院各项工作。现将一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况汇报如下：
一、思想政治学习
始终将政治建设摆在首位，严格按照校、院两级党委部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。积极参加“省属高校正处级领导干部党的二十届四中全会精神专题学习班”，全年完成“灯塔-山东干部网络学院”培训60.5学时。坚持“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，在持续学习中深化理论修养、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、履行岗位职责情况
（一）注重学习实践，提升履职本领与管理水平
面对学院教职工队伍庞大、公共教学任务繁重、学科平台短缺、科研基础相对薄弱、专业发展不均衡等复杂局面，我深知能力提升的紧迫性。为此，先后参加了“上海交通大学-青岛理工大学2025年暑期领导干部综合素能提升专题培训班”及学校“2025年领导干部暑期专题培训班”，通过系统学习与实践研讨，着力提升宏观驾驭、科学决策和解决复杂问题的能力。在工作中，自觉对标学校第四次党代会确定的奋斗目标和“1224”发展战略，努力将学习成果转化为推动学院发展的具体思路和务实举措，不断提升行政管理的科学化、规范化水平。
（二）恪尽职守担当，全力服务学院发展大局
始终秉持勤勉敬业、求真务实的工作作风，牢记为师生服务的根本宗旨。工作中坚持目标导向、问题导向、结果导向与发展导向相统一，团结带领班子成员，凝心聚力，攻坚克难。对于年度重点工作，如校院两级管理综合改革、薪酬分配改革、力学博士点申报等，均做到周密部署、扎实推进。组织修订了《理学院奖励性绩效工资分配实施细则》，出台了《理学院研究生导师招生量化赋分指导意见》《科研培育提升计划支持措施》《科研用房超定额有偿使用实施细则》等一系列院内文件。亲自主抓力学博士点申报材料的组织撰写与专家联络拜访工作。始终以“尚实干、勇担当、能成事”自我要求，力求各项工作有计划、有落实、见实效。
（三）聚焦主责主业，推动学院工作取得新进展
1.本科人才培养：坚守立德树人根本任务，深化教育教学改革，提升人才培养质量。年内获批国家级一流本科课程3门、省级智慧课程及建设项目3项；获推省级教改重点项目2项、数学专项1项、面上项目2项，教育部产学合作协同育人项目2项；教师在省级青教赛、教创赛中获三等奖各1项，在校级教创赛中获特等奖1项；获省级教学成果奖一等奖1项，校级教学成果奖特等奖2项、一等奖1项、二等奖2项；获推国家级课程联盟优秀案例1项，获批省级课程联盟优秀案例一等奖1项、三等奖1项。学生学科竞赛成绩显著，“挑战杯”获国赛三等奖（突破），“互联网+”大赛获省赛铜奖（突破）；在B类学科竞赛中获国家级一等奖5项，共计国家级奖项31项、省级奖项108项。2025届本科生就业率达87.93%，升学率为37.07%。
2.学位与研究生教育：加强基础学科建设，优化学位点布局。全力推进力学博士点与天文学硕士点申报工作，实施研究生导师指导能力量化赋分机制。力学学位授权点通过周期性合格评估，数学一级学科硕士点成功获批并计划于2026年招生。获推省级优质课程1门、省级教改项目2项、省级研究生创新成果奖1项；获校级研究生教学成果一等奖1项、优秀硕士论文1项、研究生创新成果奖2项、教改项目4项、智慧课程建设项目2项。研究生就业率为91.67%，深造率为17%。
3.科学研究与社会服务：优化科研政策与环境，激发创新活力，标志性成果取得突破。制定学院科研提升系列政策，组建7个科研团队，其中1个获推省级青创团队。科研项目方面：获批国家自然科学基金面上项目2项、青年项目3项、数学天元项目1项（突破），以第二单位获批国家自然科学基金区域联合重点项目1项（突破）；获批省量子科学联合基金（重点）1项、省青年基金4项、省面上基金6项、省创新发展联合基金1项，青岛市自然科学基金1项、社科项目2项。科研成果方面：以第三单位发表《Science》正刊论文1篇（突破）、Nature Index顶刊论文9篇，全年发表高质量论文共计162篇；获得山东省科技进步二等奖1项（第一单位，突破）、青岛市科技进步二等奖1项、山东省光学工程学会科技奖一等奖1项。全年横纵向项目与成果转化到账经费突破1400万元，完成成果转化项目59项，到账经费453万元（完成率近300%）。学术交流活跃，承办全国性及国际学术会议4次，教师参加国内外学术会议100余人次，邀请国内外专家来院作学术报告36场。
4.人才队伍建设：坚持引育并重，加强团队建设，超额完成年度人才引进任务。完善人才激励机制，成功引进国家级青年人才1人，第三层级及以上人才1人、第四层次人才2人、第五层次A类人才5人、B类人才1人，师资博士后2人，储备申报省部级人才8人。
三、科研成果情况
坚守教学科研一线，履行教师天职。全年承担本科生课程1门、研究生课程2门，指导博士研究生5名、硕士研究生6名，毕业博士1名、硕士2名，指导学生获校级优秀硕士论文1篇。科研方面，主持在研国家自然科学基金项目2项、省自然科学基金面上项目1项；发表SCI论文7篇；授权美国PCT发明专利1件。年内当选为中国力学学会第十二届理事会理事。
四、廉洁自律情况
始终将纪律和规矩挺在前面，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求。不断加强党性修养和廉洁自律意识，筑牢思想防线，守住行为底线，做到自重、自省、自警、自励。在学院内带头营造风清气正的政治生态，加强廉政风险防控，组织开展廉政学习教育活动，提升全院教职工的廉洁意识。坚持求真务实、言行一致的工作作风，说真话、办实事、求实效，自觉接受监督
五、存在的问题及不足
1.理论学习的系统性与转化运用能力有待加强。今后将通过拓展学习渠道、丰富学习形式，进一步深学细悟党的创新理论，并着力提高运用理论指导实践、破解工作难题的能力。
2.工作的前瞻性谋划与系统性统筹需进一步提升。将在今后工作中加强战略思维训练，注重调查研究和形势研判，不断提升工作的科学决策与创新开拓能力。
3.深入基层联系师生不够紧密，服务精准性有待提高。将更加主动地深入教学科研一线，畅通沟通渠道，及时了解师生所思所盼，增强服务主动性、针对性和有效性。
