自2021年7月任副院长以来。具体汇报如下：
一、思想政治学习
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神。一是扎实参与集中学习。全年参加学院理论学习中心组集中学习12次、专题研讨4次，撰写学习心得3篇，围绕“意识形态工作责任制落实”等主题作重点发言，带头交流学习成果。二是认真完成网络学习任务。在山东干部网络学院累计学时达56学时。三是推动理论联系实际。开展“理论学习+工作调研”活动6次，着力把学习成效转化为解决实际问题、推动学院发展的具体举措。
二、履行岗位职责情况
（一）德：以德立身，筑牢履职政治根基
一是坚守政治初心。严格落实意识形态工作责任制，切实履行意识形态工作“一岗双责”，切实筑牢意识形态安全防线。二是恪守育人师德。在研究生教育中强化立德树人导向，将思政教育融入研究生培养全流程；在人才引进中坚持政治标准优先，严把人才思想政治关；在师资建设中突出师德师风引领，推动师德师风建设常态化、长效化。三是涵养优良作风。秉持求真务实、廉洁奉公的工作作风，团结班子成员、尊重师生意见，以谦逊务实的态度推动工作，树立党员干部的良好形象。
（二）能：以能赋能，提升核心履职本领
围绕研究生教育、人才引进和师资建设核心职责，持续强化专业能力、管理能力和创新能力。一是提升研究生教育管理能力。深入研究理科研究生培养规律，修订研究生培养方案、导师指导能力量化赋分制度、研究生论文四级审核机制等，优化培养流程、强化过程管理，推动研究生培养质量提升，2025年研究生论文外审优秀率全校第一，研究生论文产出比全校前茅。二是增强人才引进攻坚能力。精准把握学院学科发展短板，优化引才流程、拓宽引才渠道，提升人才引进的精准度和实效性，着力引进学科急需、潜力突出的优秀人才。引进国家级人才1人，四层次以上人才3人。三是夯实师资队伍建设能力。立足学院师资结构现状，针对性制定人才称号申报、聘期考核、职称晋升等培育计划，推动师资队伍梯队建设，助力教师专业成长。
（三）勤：以勤补拙，坚守履职责任担当
始终秉持“勤政务实、履职尽责”的工作态度，以“钉钉子”精神抓实抓细各项核心工作。一是勤于调研谋划。全年深入系部开展专题调研8次，重点围绕研究生培养模式创新、人才引进需求、青年教师成长困境等问题听取意见；组织召开研究生教育研讨会、人才引进工作推进会、师资建设座谈会共4场，精准研判工作形势，科学谋划工作举措。二是勤于抓实落地。针对研究生培养中的课程建设、实践创新、论文质量等关键环节，牵头组织听课评课、论文抽检等工作；主动对接意向引进人才，全程跟进引才洽谈、手续办理等环节，确保引才工作高效推进；常态化跟踪青年教师培养情况，助力教师快速成长。三是勤于攻坚克难。面对研究生招生、人才引进竞争激烈、师资结构优化难度大等问题，主动担当作为，联合班子成员共同破解难题，确保各项工作有序推进。
（四）绩：以绩作答，彰显核心工作成效
聚焦核心职责真抓实干，各项工作取得阶段性成效，有力推动学院高质量发展。
（1）研究生教育质量稳步提升
实施研究生“质量提升”计划，提升研究生导师能力素质。获推山东省优质课程1门、山东省教改项目2项、山东省研究生创新成果奖1项。校级研究生教学成果一等奖1项、优秀硕士论文1项、研究生创新成果奖2项、研究生教改项目4项、研究生智慧课程建设项目2项。
实施导师指导能力量化赋分机制，提升研究生培养质量。力学顺利通过学位授权点合格评估。送审论文全部过关，送审论文优秀率和研究生论文产出率全校前茅。研究生获国家奖学金4项，宗倬章奖学金1项。
加强产教科教融合，提升研究生实践能力。获批青岛海洋地质研究所研究生联合培养基地。研究生就业率91.67%，学历提升率18%。参加研究生大赛30人次，研究生应邀参加国际学术会议并做学术报告5人次。
（2）坚持引育并举，加强团队建设，提升人才队伍水平。
以创新体制机制为动力，以全面提高队伍素质、优化队伍结构为核心，以引进培养高水平领军人才、培养高水平教学和学术带头人为重点，全面提高师资队伍整体水平。推荐泰山学者9人进入会评3人、火炬计划1人。引育国家级青年人才1人，引进第三层级及及以上1人、四层次2人、第五层次A类5人、B类1人，师资博士后2人。获推山东省高校优秀青年创新团队1个。
三、科研成果情况
获批山东省智慧课程建设项目、山东省黄河国家重大战略课程思政优秀案例、青岛理工大学《机械制图》交叉课程，获推山东省教改重点项目。获山东省教学成果奖一等奖1项二等奖2项，校教学成果奖特等奖。获青岛理工大学2025年思想政治工作案例三等奖，获青岛高校思想政治工作集体创新奖。获校教创赛特等奖。获智慧树精品课程1门。首位指导学生参加大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛获国家级三等奖3项，优秀指导教师三等奖1项；省级获奖一等奖3项。
四、廉洁自律情况
始终严守党的政治纪律和政治规矩，认真履行管党治党“一岗双责”。一是严守廉洁自律准则。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。二是规范权力运行流程。严格按照规章制度办事，坚持公开、公平、公正原则；重大事项及时向学院主要领导汇报，坚持民主决策、科学决策。三是落实党风廉政建设责任。全年开展廉政警示教育2次。四是强化自我约束管理。严格执行个人重大事项报告制度，如实报告个人收入、房产、投资等情况；本人未从事经商办企业活动，配偶、子女及直系亲属无违规经商办企业情况。
五、存在的问题及不足
回顾全年工作，虽然在核心职责领域取得一定成效，但对照学校要求、学院发展需要和师生期盼，仍存在一些问题和不足：一是研究生培养模式创新不足，理科研究生跨学科培养机制不够健全，与行业企业协同培养研究生的深度不够；研究生优质生源基地建设欠缺，研究生一志愿率较低，本校学生考取本校研究生比例不高。二是高层次人才引进难度较大，引才渠道的广度和深度有待拓展，柔性引才的成效尚未充分显现；三是师资队伍梯队建设仍有短板，省级国家级人才梯队赓续不足，职称结构不合理，高级职称占比较低。
